哪些岗位适合临时性派遣:
第66条规定,劳务派遣一般采取临时性、辅助性或替代性的方式进行。
临时岗位主要是针对那些常年或不稳定需求的季节性、短期性工作,比如月饼、元宵节的制作,商家的各种临时促销的活动。
辅助性岗位,是相对于重要、关键岗位而言的。而辅助性的工作岗位所从事的工作通常都是普遍需要的,不具有特别性,不存在泄露用人单位商业秘密的威胁,也不要求用人单位进行有针对性的个人培训。所以更适合使用熟练的劳务派遣工,如清洁工,保洁工,电梯工等。
劳务派遣与临时工的区别有哪些?
企业为什么会选择劳务派遣:
1、企业使用劳务派遣后,员工的招聘工作是由劳务派遣公司负责的,因此可以降低企业招工费用。
2、企业通过劳务派遣用工后,企业要可以在旺季时增加员工,淡季时减少用工,用人方式比较灵活。
3、企业使用劳务派遣工后,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的,所以可以规避企业承担劳动争议的责任,还可以减少劳动纠纷。
企业为什么会选择临时工:
1、节约人力成本:这类工人工作技能技术含量低,新招员工上手快,公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同,人力成本比较低。
2、工厂业务需要:工厂有短期的新项目投入,或者需要赶工交货,有人力缺口。招聘临时工,比较方便。
3、公司行业的不稳定性:如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工,这些公司是项目工程式的运转,这个项目结束在上海,下一个就在天津了,只能就近招工。
劳务派遣工与临时工的区别:
1、劳动派遣工有退休金和z低工资,临时工是没有的。
2、劳务派遣工是劳务派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。
3、劳务派遣工的工资也是由劳务派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。
劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%,被视为一条“红线”,新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣员工数量的限制,毫无疑问这会缩减劳务派遣业务数量。
虽然这对人力资源业务的总量影响不大,但是对于规范发展和多种业务并存的人力资源服务企业来说,要积极提升管理水平,及时从向“人头”要效益转变为向管理要效益。
受此影响,劳务外包被视为新型形式下企业用工的一个方向,劳务外包助力企业灵活用工!